Нас часто спрашивают, как мы ищем мастеров в салон красоты, и какие существуют эффективные инструменты. Поэтому в этой статье мы рассмотрим работу нашей компании «Monostate», поделимся своим некоторыми инструментами
Рекомендуем перед началом подбора понять, как вы обеспечите нового сотрудника клиентами и полной записью. Прошли времена, где мастер был готов нарабатывать свою базу клиентов. Поверьте, вы быстрее найдете хорошего мастера, если примете этот факт во внимание.
И второй не менее важный момент — это адаптация нового специалиста.
Никогда не пренебрегайте этим! Даже если приходит мастер с опытом работы, его также важно посвятить в уклад работы вашей компании. Выделите адаптационный период, а именно: расскажите о правилах салона, его ценностях, о рабочем месте и т. д.
Никогда не пренебрегайте этим! Даже если приходит мастер с опытом работы, его также важно посвятить в уклад работы вашей компании. Выделите адаптационный период, а именно: расскажите о правилах салона, его ценностях, о рабочем месте и т. д.
Учитывая эти два фактора, считай хороший мастер уже одной ногой в вашем салоне:)
Что касается инструментов работы, то на первом месте ставим рекомендации. спросите ваших мастеров, есть ли в их кругах мастер в поиске, и хочет ли улучшить свой заработок и условия труда. Попросите сотрудников закинуть информацию о поиске в личные соцсети, это также ускорит процесс.
Наша компания использует для этого личную базу, где в данный момент она насчитывает более 4 тысяч специалистов разного уровня и опыта.
Второй по значимости инcтрумент — это сайты по подбору персонала. В них мы попадаем в поле конкуренции, поэтому до подачи вакансии сделайте оценку своей анкеты (заработная плата, условия, пожелания к сотруднику, насколько они конкурентны на рынке именно этой вакансии). После этого мы обращаемся к откликам от потенциальных кандидатов. Учитывайте, что соискатель в активном поиске, поэтому рассматривает не только ваш салон. Не заставляйте его ждать
Третий и завершающий инструмент для подбора в этой статье — это школы для повышения квалификации мастера. Большая вероятность, что они улучшат свои навыки и захотят больший заработок. Опубликуйте информацию в таких пабликах (специальные сайты, тг каналы).
Всем успешной охоты :)
Если вы хотите делегировать поиск сотрудников, мы будем рады помочь.
